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Foco na desigualdade
Por Marlene Oliveira
Uma eternidade parece nos separar de janeiro de 2020. Foi quando ocorreu o último Fórum Econômico Mundial, mais conhecido como Fórum de Davos – nome da cidade suíça onde a reunião é realizada, anualmente, desde 1971.
Reunindo os principais líderes empresariais e políticos, assim como intelectuais e jornalistas selecionados para discutir as questões mais urgentes enfrentadas mundialmente - incluindo saúde e meio-ambiente, a reunião de 2020 foi considerada um marco e abordou como tema central o “Capitalismo das Partes Interessadas”, ou “Capitalismo Consciente”.
O manifesto de Davos 2020 estabeleceu premissas para este novo sistema capitalista, entre eles: pagamento justo de impostos, tolerância zero com a corrupção, proteção do meio ambiente, estímulo à qualificação dos empregados, uso ético das informações privadas na era digital, vigilância dos direitos humanos em toda a cadeia de fornecedores e remuneração responsável dos executivos.
Temas que continuam na lista de assuntos urgentes para a sociedade, ainda mais depois que os efeitos provocados pela pandemia da Covid-19 escancararam ainda mais as desigualdades que afligem a sociedade – umas mais que outras, é verdade.
Este ano, que por várias razões não vai ser igual àquele que passou, o fórum de Davos foi transferido para maio de 2021 e deve ocorrer em Cingapura, o quarto país (cidade-estado), mais rico do mundo e considerado mais protegido dos efeitos sanitários da Covid-19, em comparação com a Suíça. No entanto, uma versão online, chamada de “Davos Agenda” começou na segunda-feira, 25 de janeiro.
Na agenda, o foco é o combate à desigualdade e a responsabilidade das empresas e seus executivos. Outro ponto em debate é como erradicar o racismo em ambientes corporativos, definido novos padrões globais para a igualdade racial nos negócios.
Alguns bons sinais já aparecem: ontem foi lançada uma coalisão de 48 empresas globais, “Parceria para Justiça Social nos Negócios”, que se compromete a melhorar a justiça racial e ética no ambiente de trabalho.
As empresas que fazem parte da coalisão:
A.P. Møller-Maersk
AlixPartners
AstraZeneca
Bank of America
BlackRock
Bloomberg
Boston Consulting Group
Bridgewater Associates
Centene
Cisco Systems
Cognizant
Dentsu International
Deutsche Bank
EY
Facebook
Google
H&M Group
Henry Schein
HP
Infosys
Ingka Group (IKEA)
Jacobs Engineering Group
Jefferson Health
Johnson & Johnson
Kaiser Permanente
Kearney
LinkedIn
ManpowerGroup
Mastercard
Mayo Clinic
McKinsey & Company
Microsoft
Nestlé
PayPal
PepsiCo
Procter & Gamble
PwC
Salesforce
SAP
Standard Chartered Bank
Tata Consultancy Services
The Coca-Cola Company
Depository Trust and Clearing (DTCC)
Thermo Fisher Scientific
Uber Technologies
Unilever
UPS
Willis Towers Watson
Não precisa ser multinacional para fazer diferença e atacar as urgências do nosso país. Independente do porte da sua empresa ou da sua função, há sempre uma contribuição a dar para construir uma sociedade mais justa e igualitária!
Vamos trabalhar juntos para fazer essa lista crescer.
Sobre a autora:
Especializada em estratégias de comunicação para vencer desafios de negócios e de transformação, Marlene Oliveira integra a equipe do Gera Social como diretora, contribuindo para o direcionamento estratégico e posicionamento da empresa.