Foco na desigualdade

Por Marlene Oliveira

Imagem de 晨 朱 por Pixabay

Uma eternidade parece nos separar de janeiro de 2020. Foi quando ocorreu o último Fórum Econômico Mundial, mais conhecido como Fórum de Davos – nome da cidade suíça onde a reunião é realizada, anualmente, desde 1971.

Reunindo os principais líderes empresariais e políticos, assim como intelectuais e jornalistas selecionados para discutir as questões mais urgentes enfrentadas mundialmente - incluindo saúde e meio-ambiente, a reunião de 2020 foi considerada um marco e abordou como tema central o “Capitalismo das Partes Interessadas”, ou “Capitalismo Consciente”.

O manifesto de Davos 2020 estabeleceu premissas para este novo sistema capitalista, entre eles: pagamento justo de impostos, tolerância zero com a corrupção, proteção do meio ambiente, estímulo à qualificação dos empregados, uso ético das informações privadas na era digital, vigilância dos direitos humanos em toda a cadeia de fornecedores e remuneração responsável dos executivos.

Temas que continuam na lista de assuntos urgentes para a sociedade, ainda mais depois que os efeitos provocados pela pandemia da Covid-19 escancararam ainda mais as desigualdades que afligem a sociedade – umas mais que outras, é verdade.

Este ano, que por várias razões não vai ser igual àquele que passou, o fórum de Davos foi transferido para maio de 2021 e deve ocorrer em Cingapura, o quarto país (cidade-estado), mais rico do mundo e considerado mais protegido dos efeitos sanitários da Covid-19, em comparação com a Suíça. No entanto, uma versão online, chamada de “Davos Agenda” começou na segunda-feira, 25 de janeiro.

Na agenda, o foco é o combate à desigualdade e a responsabilidade das empresas e seus executivos. Outro ponto em debate é como erradicar o racismo em ambientes corporativos, definido novos padrões globais para a igualdade racial nos negócios.

Alguns bons sinais já aparecem: ontem foi lançada uma coalisão de 48 empresas globais, “Parceria para Justiça Social nos Negócios”, que se compromete a melhorar a justiça racial e ética no ambiente de trabalho.

As empresas que fazem parte da coalisão:

1. A.P. Møller-Maersk

2. AlixPartners

3. AstraZeneca

4. Bank of America

5. BlackRock

6. Bloomberg

7. Boston Consulting Group

8. Bridgewater Associates

9. Centene

10. Cisco Systems

11. Cognizant

12. Dentsu International

13. Deutsche Bank

14. EY

15. Facebook

16. Google

17. H&M Group

18. Henry Schein

19. HP

20. Infosys

21. Ingka Group (IKEA)

22. Jacobs Engineering Group

23. Jefferson Health

24. Johnson & Johnson

25. Kaiser Permanente

26. Kearney

27. LinkedIn

28. ManpowerGroup

29. Mastercard

30. Mayo Clinic

31. McKinsey & Company

32. Microsoft

33. Nestlé

34. PayPal

35. PepsiCo

36. Procter & Gamble

37. PwC

38. Salesforce

39. SAP

40. Standard Chartered Bank

41. Tata Consultancy Services

42. The Coca-Cola Company

43. Depository Trust and Clearing (DTCC)

44. Thermo Fisher Scientific

45. Uber Technologies

46. Unilever

47. UPS

48. Willis Towers Watson

Não precisa ser multinacional para fazer diferença e atacar as urgências do nosso país. Independente do porte da sua empresa ou da sua função, há sempre uma contribuição a dar para construir uma sociedade mais justa e igualitária!

Vamos trabalhar juntos para fazer essa lista crescer.

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Sobre a autora:

Especializada em estratégias de comunicação para vencer desafios de negócios e de transformação, Marlene Oliveira integra a equipe do Gera Social como diretora, contribuindo para o direcionamento estratégico e posicionamento da empresa.